“一纵一横”的晋升发展机制

灵北既有明确的晋升发展体系，又有内部的职位轮转平台。在“一纵”方面，公司开展了雄鹰计划，基于胜任力模型，对高潜力人才进行“精细化”培养。这个项目每届为期一年，聚焦在提升变革敏捷度、驱动力与能力三个方面，结合实际业务，在分析、规划、创新和领导力方面对高潜人才的岗位胜任力和发展力进行提升。在“一横”方面，灵北中国始终致力于提供更多的内部发展机会，通过丰富职业生涯支持员工的持续成长。公司一直开放丰富、灵活的内部轮岗项目，作为人才发展全面解决方案的重要组成部分，旨在为有成长热情的优秀同事们提供跨部门、跨职能的多元化工作机会与体验，助力大家获取新技能和新视野，成为赢在未来的复合型人才。2021公司全面升级了轮岗机制，希望为大家提供更好的学习和成长体验。
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线上线下学习体系

打造学习型组织

2020年的一场疫情并没有阻挡灵北销售团队在专业性提升方面的加速成长和持续前行。从2020年年后的第一个工作日开始，灵北公司培训部联合市场、医学等多个部门快速反应，联合启动销售大练兵项目，在如火如荼的3周21天的练兵培训中，共计开展了100+场次的疾病、产品知识以及销售技能的在线培训&演练，组织了16场大区层面的PK赛，以超高的质量和效率，完成了结合真实区域场景/案例的幻灯演讲和拜访演练，激发了销售同事相互学习的氛围，增强了一线销售面对真实市场中运用的信心，提升了组织执行的效率。

在员工培训方面，灵北开展了多个提升员工综合能力的项目，助力员工成长。其中，“卓越绩效辅导年”活动和“互联网+混合式学习“分别荣获了“中国人才发展社群（CSTD）”第五届全国学习设计大赛的金奖和银奖。“卓越绩效辅导年”项目是一项为期三年的以提升人员辅导技能来促进绩效提升的培训项目；“互联网+混合式学习”项目，则是从内容和运营两个维度，对后疫情时代的学习模型进行展望。这些项目的实施，都是灵北中国人才战略和整体发展战略的重要组成部分。
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鼓励灵活高效的工作方式

并设立多维度弹性福利

今年灵北升级了面向全员的弹性福利计划，弹性福利平台年度额度提升了25%，同时对弹性福利计划的项目进行了极大的丰富，涵盖了家人健康、体检关爱、子女教育、生活服务和心理咨询等多个方面。灵北还开通了移动APP，这些福利政策，在很大程度上提升了员工的满意度和敬业度并受到了员工的好评。 
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努力改善办公环境

关怀员工身心健康

灵北始终将员工的健康与安全放在首位。除了日常办公环境的持续改善，今年公司联合外部机构，提供瑜伽课、健康安全培训等一系列丰富的项目，保护员工的身心健康。灵北中国员工帮助计划 —“星有灵犀”于2020年12月正式上线， “星有灵犀”是灵北为员工及其直系亲属提供的员工身心灵关爱项目，以“你守护海星，我们守护你”为理念，旨在通过多样化的服务，帮助员工解决生活和工作中的各种困扰，更快乐地工作和生活，做更好的自己。