跟我「声泪俱下」抱怨的是我大学同学小李子，我们在不同医院，但都在检验科，可以说是一对患难姐妹。即便是不同医院的检验科，处罚规定也是殊途同归的令人发指，最终结果就是我们本就少的可怜的工资被扣的所剩无几

我来简单列举（吐槽）一下我们科的魔鬼处罚条例：

1每个月迟到（不超过半个小时）3 次以上，罚扣工资 50 元。迟到时间超过 1 小时，罚扣工资 100 元。连续三个月及以上因迟到扣工资者，第四个月加罚 200 元。

作为年轻人，必须要吐槽一下「老油条」们，他们总是能够精准的把迟到时间控制在 2 次半小时以内。既不会被扣钱，又在允许范围内打着擦边球。我，一个单身狗夜猫子，冷不防就睡过头了。半个小时？真的不够。努力向老油条学习，respect~

当然作为一名合格的检验科打工人，迟到被罚无可厚非，但是能不能把我辛辛苦苦加班加点的加班费也算下

2私自走人情（「人情化验」），为病人免费检验的行为（包括验血验尿、测新冠等等），发现一次扣除 100 元。

经常会有朋友找我帮忙化验，但这明显就是科里的高压线，其中尴尬不言而喻……

以前抱着侥幸心理，趁主任不在，偷偷验一下。自从被主任罚过一次之后，痛心悔改！我发誓，绝不浪费科里的医疗实验耗材！

3衣着打扮：不穿黑皮鞋要扣 50 元。

最奇葩规定当属这条了，此处我已经无力吐槽了，略过……

4外卖、奶茶等不得带入检验室食用、饮用，违者扣除 50 元。

奶茶作为当代续命神器，让我天天捧着奶茶我都愿意，好像手里的移液枪才是多余的小声逼逼～

作为一名坚强的检验打工人，干什么奶茶（我不配）！干化验！

5夜班不得擅离职守（无人替班），或虽经主任同意调班，但替班者没有准时到岗值班，值班者承担一切因此造成的后果。夜班需保持电话开机（即便有事离开，也要能联系上），不能出现病人按铃空岗无人应答等事件。违者罚款 200 元。

这条无可厚非。

听说之前科里有老师无故空岗，被扣了一个月的工资，引以为戒。

6未履行好岗位职责，出现化验结果差错，或病人或临床投诉者（投诉到科室、投诉到医院等），一经查实，1 次扣除 50 元，2 次扣除 100 元，3 次扣除 200 元；同时承担因此而引起的后果及医院的行政处罚等责任。

每天都有病人在窗口提醒我「千万别把我们的弄混了！」「给我娃扎准点」耳朵都长茧子了，怎么能错？不敢、不敢…… 小心小心再小心，谨慎谨慎再谨慎

7未按操作流程进行操作而引起仪器故障影响工作者，或屡次加错试剂造成损失，扣除 100 元。如损坏零部件，按医院赔偿制度处理。

其实，对于干检验来说，干的多才会错的多。尤其疫情期间从两班倒变成三班倒，大量加班也是增加失误几率的原因。补助没见过半分钱，出错扣钱绝不手软！

8不得与病人争吵（任何情况下），吵一次扣 50 元。

我科奉行病人至上。即便争吵也要考虑影响范围，如果在科内就止住了是 50 元，闹到医院层面，就要医院层面处罚了

9科室内部不得发生恋情，违者必须有一方离开检验科。（含实习生）

这种规定的奇葩程度不亚于「黑皮鞋」了，谈什么恋爱，恋爱影响工作。(反正我单身也很快乐)

10与科室内同事、领导出现意见不和时，在做好本职工作的基础上，尽量协商解决，不能争吵或不服从安排无故旷工，违者罚款 50 元。

如果没有绩效考核、奖金分配，大概每个科室都很团结！

11工作一年及以上的大学本科生以及中级以上人员，必须完成论文一篇。全年参加业务学习少于 80% 以上者，违者扣除 50 元。

主任的原话「我是为了能让你们都能在科研上有所进步！」。加油！打工人！

12实习生反映带教没有传授自己业务技能等问题，一经核实，扣除带教工资 50 元。

作为生化小组长，我只能咬牙好脾气的做个循循善诱的带教。毕竟新来的年轻人都渴望求知

列了这么多处罚，好像工资都要不够扣了～想想小李子这个月被扣 200，约等于一天白干了！我只能劝她「下个月早上的闹钟多定几个，再扣下去就要贷款上班啦」